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企业文化论文:电力行业企业文化论文

2014-10-15 08:28:57

企业文化论文:电力行业企业文化论文如下文

企业文化论文:电力行业企业文化论文

下面是文先生范文网小编收集的电力行业企业文化论文,欢迎阅读!

一、电力行业企业文化建设中存在的问题

1.对企业文化认识不到位

电力企业文化建设有自身特色,但一些电力企业对文化建设重视不够,不能正确看待企业文化建设,导致企业产生许多不该出现的问题困扰企业发展。电力企业要根据国家相关规定,按照“五统一”要求进行自身文化建设,可有些电力企业,对国家相关规定不熟悉,对企业内部情况不熟悉,对企业文化建设缺少正确认识,不关心不支持企业文化建设,致使企业文化建设始终处于口头发动状态。

2.缺少文化建设长效机制

电力企业文化建设应该是一项长期的历史性任务,任何急功近利式的操作都是不科学的。电力企业有自身发展规律,企业文化也蕴含企业深厚底蕴,如果不能制定长期发展目标和规划,文化建设效果难以体现,还会给企业生产经营造成一些负面影响。文化是一种意识形态,在快速发展的经济社会中,要时刻与时代保持接轨,如果企业缺少长效机制,就不能及时矫正发展方向,出现不和谐现象影响企业进步也就成为可能。

3.文化建设形式重于内涵

电力企业文化建设因为和党建工作形成一体,难免要带有浓重的政治色彩,在长期发展过程中,很多企业都会总结出一套所谓的发展经验。但这些口号式的经验常常停留在嘴上、墙上、本子里、媒体上,真正落实到位的并不多,这样势必形成说一套做一套,群众对此自然是很反感。有些电力企业常常存在传统意义上的优越感,对于文化建设并不上心,只是为应付上级检查才稍微动一动,搞一些花架子,做做秀罢了。这种哗众取宠式的企业文化建设当然不能让企业员工信服,对企业不会产生积极助推力。

4.文化建设品牌意识薄弱

电力企业已经从卖方市场向买方市场转移,企业固有意识也应该随之改变,但由于一些人根深蒂固的思想意识不能及时跟进,这势必造成企业文化建设陷入盲目性。现代企业靠品牌战略占领市场赢得发展机遇,如果电力企业不能从根本上转变自我认识观念,企业缺少品牌意识,必定要在竞争中失去优势地位。企业文化也是如此,如果不能创造属于自己的文化产品,企业不仅不能从文化建设中获得助动力,企业经营管理意识腐化凝固,也会让企业生产陷入被动局面。

二、加强电力行业企业文化建设的途径和方法

电力企业文化建设,可以有力促使电力企业员工对企业经营生产、行为准则的认同,提升企业发展内驱力,增强企业员工的使命感,为电力企业实现经营生产管理和文化建设双丰收奠定坚实基础。

1.坚持以人为本原则,关注员工生活现实

企业文化建设要始终体现以人为本理念,要始终关注企业员工的生活现实,以企业文化建设为契机,努力营造企业发展良性氛围。企业文化是企业核心价值观的外化形式,加强文化建设当然需要全体企业职工的认同和参与。由于企业文化建设与职工生活密切关联,加强企业文化建设,必然要关注企业员工生活实际,体现企业人文关怀。而企业员工是企业经营发展的基础,也是企业发展主体,关注员工生活,解决员工普遍关心的问题,也成为企业文化建设的重要内容。企业文化倡导的是塑造职工品质灵魂,强调自我激励,以实现企业的快速发展。企业坚持文化建设的人文性,对统一企业员工思想有重要促进作用。企业文化建设是一项民心工程建设,关注员工生活焦点问题,有利于强化企业凝聚力,对开发人的潜能也有积极意义。以文化建设为抓手,关注职工生活,为职工谋福祉,这是企业文化建设的根本宗旨。

2.建设视觉文化环境,树立先进典型榜样

电力企业文化建设要求创造企业文化环境和氛围,营造一定的视觉冲击也是非常有必要的。这和应付上级检查有本质区别。电力生产场所增加文化气氛,对员工的教育激励自然是随时随地的。首先是统一企业形象管理。要按照国家电网公司品牌建设要求,统一配置办公用品,统一配发现场工作制服。特别是办公场所要进行规范化管理,环境清洁美观、服务窗口服务规范、生产工地和车辆配备要符合国家相关规定。在厂区要制定醒目宣传栏、标语板、看板、理念牌等。有条件的话,还可以创建文化墙,让文化元素时刻围绕在员工身边。还可以制作灯箱、展板等,宣传企业精神,展示企业文化内涵。这对树立企业形象都有重要作用。

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