规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。不同的类别，反映不同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。为帮助大家学习方便，小编收集整理了员工规章制度怎么写3篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!
员工规章制度怎么写
1.门市营业场所内，不可看报纸、杂志、吃零食、吸烟以及接打电话超过5分钟
3.不私自挪用公司财物
4.不私自拿去公司物品
6.不可私自离岗，超出一小时按旷工半天处罚。
8.员工不可在客人面前发生争议，严禁与客人产生争议
9.不可再营业场所内大声喧哗(接打电话、找人)
10.不拒绝上级安排的工作，不得有异议
11.不做不雅观的动作(抠鼻、剔牙、挖耳、脱鞋)
12.客人进门必须热情欢迎、招呼(所有人：欢迎光临Balabala，接待人：欢迎光临Balabala，
13.会议、培训、晨会严禁迟到，迟到者按考勤处罚(包括：电话响、接打电话)
14.上班时间内必须佩带工牌
尊敬语：
客人进门时：
上午好/下午好/晚上好，欢迎光临Balabala(所有员工)
上午好/下午好/晚上好，欢迎光临Balabala我叫_，有什么可以为您服务的?(接待人)需要帮客人查找物品时：您好，请稍等一下，
回答客人时：很抱歉，先生/小姐 让您久等了，
客人出门时：
谢谢光临，请慢走，欢迎下次光临(所有员工)
谢谢光临，请慢走，欢迎下次光临，以后有什么需要还可以过来找我，(再重复介绍自己
工作口号：
我们的工作是快乐的
我们自己是最优秀的
员工规章制度包含内容
1、 上班时间严禁代情绪上班 ，如有事可与主管沟通休息，如代情绪上班，每人每次扣10分
2、 上班时间严禁玩手机，接打电话不得超过三分钟，如有违反，每次罚款2分
3、 上班时间不可与顾客发生任何矛盾，更不可以与顾客争吵，如有与顾客争吵，造成顾客投诉者，一律无薪开除处理
4、 上班时间严禁沟肩搭背，嬉戏打闹，造成不好的影响，如有违反，每人每次扣5分
5、 绝对服从工作安排，不得与上司顶撞，如有违反，一律无薪开除处理
6、 上班期间不可上网，挂游戏，睡觉，如有违反，每次罚款10分
7、 收银员一定要礼貌用语，不可对顾客发脾气，更不可对顾客出言不逊如有违反，一次扣款5分
8、 网管上班时间不可在前台与收银员交流，影响收银员工作，如有违反，每次扣款5分
9、 收银员每天下班前把吧台内卫生搞好，下班交接时检查当班卫生是否干净，如不合格，当班人员有权拒绝接班。待卫生搞好生方可下班
10,上班时间仪容仪表不合格者第次扣1分
11、下班员工如公司有安排，必须服从加班，不得以任何理由拒绝，如有违反，取消当月上网福利
12、员工上网卡可在高峰期上机，网吧人数达230人以上所有计时卡必需下机，如不下机者收银员强制下机，不得与收银员发生争吵，如有违反，扣除当月上网福利
13上班时间要保证桌面卫生干净，地面无烟头，在大厅上班的员工要保持前台干净，随时清扫前台地面!
14、严禁在网吧内吸烟，如有发现，每人每次处以10分罚款
15、当班网管必须接待接顾客，帮顾客开好机后方可离好。如有违反，每人扣2分处理
16、网管当班时间顾客询问的所有问题都必须有礼貌性的回答，如有不能解决问题马上反应给上级，或相关工作人员。如有违反，每人扣2分处理
17、每个人负责好自己所在区域，接待顾客，所在大厅区域网管要负责厕所清洁，每一个小时进行清洁一次
18、离岗时间必须要通知到别的网管，不能离岗后没人知道奖励制度
1、 礼貌待客，每个区域负责网管招待好每个顾客，得到顾客好评者每人奖励10分
2、 卫生干净，桌面整洁，地面无烟头，每人奖励2分
3、 每月评比优秀员工，奖励100元人民币
4、 一个月内当班期间无顾客投诉，手机丢失，奖励10分每人
5、 积极参加公司组织的一切活动，如游戏比赛，组织并推荐顾客，工作态度良好的每个人奖励10分
6、 收银员一个月少款不超过三次，且金额小于50元以内的，每个人奖励100元
7、 抓到偷窃者，每人每次奖励200元
员工规章制度怎么制定
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制度，请各位员工自觉遵守!
一、上下班时间：早上9:00~下午5:30、不得早退;不得旷工;
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作;
四、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神、尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将作出合理的回复!
五、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;
六、自觉爱护公司财产，并自觉清理办公环境，保持办公桌及周边的清洁，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
七、办公区域禁止吸烟，请自觉至楼梯口吸烟，违者处罚50元一次。
八、员工奖罚规定：
1、迟到、早退、每分钟扣罚1元，超过半小时迟到按半天旷工处理;旷工一天扣除当日双倍工资，请假一天扣除当日工资，未经批准而不上班的按旷工处理，月旷工累计数5天者公司有权解除其劳动合同;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日工资。
2、事假需提前一天在OA系统内向直属领导提出申请，不接受当日事假申请，否则按旷工处理。
3、上班时不得做与工作无关的事情(如利用公司电脑浏览与工作无关的网页，玩游戏看视频等)，违者扣罚50元一次。
九、业务员每天早上必须进公司，晚上需回公司汇报当天的业务情况并在OA系统内填写报表，报表次日上午9:30点前交予考勤人员，未回公司者或未于9:30点在OA系统内交日报表者扣罚50元一次;(如遇特殊原因不能回公司者，次日上午需出示有直属管理者签名的书面情况说明，未能出示则按当日未回公司处理)。如有签单者当日未回公司，次日9:30点前必须将签单合同及相关资料整理完全后交于助理处进行登记，否则按未回公司扣款处理(若不是全件也以未回公司处理)。
十、业务员一个月需完成4单指标，每周一单，未完成单者，公司有权解除劳动合同。
1、员工辞职必须提前1个礼拜提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资。(工资2个月后发放，因公司性质，需考察业务员在工作期间有无违规现象)
2.未满1个月而要离职者按实际工作天数发放工资。
十二、辞退员工将不发放工资、奖金、绩效以及公司的业务分润保障的辞退条件如下：
1、连续旷工3次或月旷工数累计达5天;
3、泄露本公司机密;
4、偷盗本公司财物者;
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