《描写送别场面》
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1、“大”怎么能存在?第一,是不动;第二,就是无形。有些民营企业已经很大了,还乱动,“乱动”则导致“动乱”。我认为,企业变大了以后就要布堂堂君子之阵。可以说我对公司最大的贡献就是没乱动。
2、坚持使命的驱动,而不是简单的是利润驱动。真正的创新很多程度上跟盈利有关,但是也有一些关乎重大命运的创新,实际上跟使命有关。乔布斯生前有一句话非常 有意思,我对于我死以后,这里埋着一个世界上最有钱的人我一点兴趣都没有,我最关注的是我每一天做一个什么事情能改变这个世界。
3、开朗的性格远比好运更有价值,前者可以培养,足以让人摆脱各种阴影的困扰。
4、人老了,那些以前会觉得困扰和烦恼的事情,如今只觉得没什么大不了,面对它,好好处理它就是了。烦恼又怎样?人能没有烦恼吗?你知道烦恼没有任何意义,就像你明白眼泪是不管用的,然后你就不哭了。
5、我们所谓文化,尽可能把人的自觉性调动起来,而把自律放在他律的前面。我们现在制度管的是他律,有理想的人、有追求的人、有精神束缚的人都是自律的。
6、专注、极致、口碑、快。
7、爱一个人,你会愿意为他付出,为他改变,甚至为他受苦。爱不都从喜欢开始吗?却并不是所有的喜欢也会变成爱。假若只是喜欢一个人,你不会愿意为他付出和改变,也不见得会愿意为他受苦。你会为他微笑,但不会为他哭泣。
8、爱情里最忌讳的是:两人相爱都幻想着彼此的未来,心里却总惦记着对方的过去。明明说看开了,放下了,每次却总是不自觉的想起那个给与自己温暖的人。每每又总是在微笑沉醉时看到了现实,想到了伤痛,然后,冷的感觉再也暖和不起来了。如此反复,心,终于累了,现实就是这样。我曾经醉过,却又最终醒来,我正在行走,却找不到方向。
9、传承包括四个方面:财产的传承、人的传承、体制制度的传承、精神价值观的传承。读书时经常讲继承老一辈的传统、理想,脖子上系个红领巾,那都是精神传承,比较抽象,但财产传承则比较具体。
10、男性自然生命的表达方式和征服有关,他需要在外面保持活力,像狮子、老虎一样,先在同性之间征战,只有征服所有同类当中的弱者,才获得交配权,把他们最好的基因遗传下来。
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