《水调歌头 盟鸥辛弃疾鉴赏》
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1、打价值战，而不打价格战。
2、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
3、偏执也就是对目标的执著!
4、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
5、为了达到预定的目标，要把最坏的情况想清楚，这样才能达到总目标。
6、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
7、公司的管理总是跟不上你的进步，不因它的滞后而否定了你。即使发榜也只会选择少数代表，也不因为没有列入，你就不是英雄。
8、从必然王国走向自由王国。我们要逐步摆脱对技术的依赖，对人才的依赖，对资金的依赖，使企业从必然王国走向自由王国，建立起比较合理的管理机制。当我们还依赖于技术、人才和资金时，我们的思想是受束缚的，我们的价值评价与价值分配体系还存在某种程度的扭曲。
9、触及自己的灵魂是最痛苦的。必须自己批判自己。
10、一个幸福的人首先的第一步就是不抱怨，不回忆。
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