《杨万里《读书》赏析》
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1、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
2、领导者征服现状，管理者屈服现状。
3、折腾是检验人才的唯一标准。
4、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
5、过去拥有的知识已经没有意义了”，知识不是最重要的，重要的是掌握知识和应用知识的能力和视野。
6、培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理，不能一开始就给他一块上等毛料做西服，而是应该让他从缝鞋垫做起。鞋垫做好了再做短裤，然后再做长裤、衬衣，最后才是做西装。不能拔苗助长，操之过急。
7、领导成长来源于风险，没失败过，就没成功。
8、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
9、我希望是强势的CEO，弱势的董事长。
10、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。
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